上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖某某是股份公司的员工，其欲单方面 ：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四次 ...

原告在经营分公司期间，私自截留被告货款（略）.50元，原告无权主张经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金；证据27、证明原告2001年度从兰州分公司回到石大卓某公司的 劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓某公司做出《关于辞退许某的决定》的 ...

的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署 要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。 用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除 ...

投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会 部的问题，本院认为原告提供的证据尚无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。 ...

的行为。 被上诉人中创公司、陈某某、谭某某向本院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 证据一、张某某的技术职称证书、中国南方人才市场出具的《证明》、广州市华南医疗器械 ...

联众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能 这种离职交接手续，且潘XX的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘XX，故潘XX认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称 ...

月至同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部的 解除合同的是周某某，而不是云路公司。2、另外，云路公司还提供了可以证明云路公司未单方解除劳动合同关系的其他证据材料，并且该证据材料也 ...

解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计报告 思达公司提交的《员工日出勤情况报表》不合法。该报表系由康思达公司单方某通过电脑打卡考勤机人为下载制作的复制件，并未履行公证手续，不具备客观性、合法性。 ...

及相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立，不予支持。但本案中金龙公司在没有任何某据证明何某某存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某 某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何某某的劳动关系，应对何某某承担经济补偿责任。三、一审 ...

规定，李某乙旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司单方解除劳动合同，而是双方协商解除劳动合同。 李某乙起诉要求：1、依法裁决派特 请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供了李某乙海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会，但工会是须经有权 ...