是360元。2005年2－4月份汇德丰公司以每月574元的标准发放工资给钟某某，扣除钟某某请假和旷工期间的工资，钟某某实际收取工资分别是523.36元、 本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能 ...

。 潢川县正达黄某畜业养殖有限公司《证明》一份，证明原告系其公司聘用员工，每月工资700元。 被告对以上证据提出下列异议： 医疗费用中非医保、营养药 证明。 护理人李×的单位是教育系统，按常理不应该扣工资，两护理人员应提交2009年2月-8月份的工资发放表。 对潢川县公安局作出的伤残鉴定报告有异议， ...

单。旨在证明被告因赌博和丢失货物等过失被记过、罚款。 6、工资单。旨在证明被告被罚款后在工资中扣款。 7、证人黄某乙的证言。旨在证明被告因赌博、不 5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣，加之多次与仓库主管发生 ...

证明：“翟某于2010年1月8日至2011年3月16日为公司员工，其于2011年1月18日接到父母车祸通知后开始请假至2011年3月15日。请假期限到期后 申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董某提供了如下证据：1、病人住院预交款收据七张某额为x元。2、 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能 ...

地新乡市开发区X号街坊中级法院对面。 负责人孙某，经理。 委托代理人张某乙，该公司员工。 原告王某某与被告陈某某、张某甲、新乡市正阳化工有限公司、阳光财产保险股份 收据要求原告提供诊疗内容；对证据3中工资表无异议，但工资证明与工资表不吻合，工资表显示请假一个月，工资证明显示请假三个月；对证据4有异议， ...

并交给负责人，负责人在加班单及调休单上签字后，再由其交到行政人事部门，这样就不会扣工资。 不同意原告诉请，要求按仲裁裁决由原告支付未签合同工资、加班工资 ，后又表示认可，并要求被告出示原件。对证据2不予认可，称月考核统计并非由员工自己进行统计，而是由负责人进行统计。 被告对证据1称，加班单、调休单均已 ...

号。 负责人李某丙，经理。 委托代理人黄某丁，永安财产保险股份有限公司云南分公司员工，特别授权代理。 上诉人金某因与被上诉人杨某某、云南省江川县大型汽车运输经贸 金某提交了：1、其向公司递交的请假条及由深圳市南利装饰工程有限公司出具的扣发工资的证明，用以证实其因请病假被扣工资数额为8759.54元。2 ...