的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评、上级考评、面谈、办公室核定；评分标准为：90-100分为优良、70-89分为合格、60-69分为基本 激烈竞争，只有不断进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝 ...

、被告营私舞弊，给原告公司造成重大损害。被告未经公司同意，擅自以公司物业管理办公室的名义向进入小区为业主装修的公司和施工队收取押金，以及外来务工管理费，事后 外来务工管理费占为己有，给公司造成了极大的损害。三、被告严重违反规章制度，私自承揽与本职工作无关的业务。（四）原裁决书裁决被告的月工资2000元 ...

任何劳动，不能索取劳动报酬。 本院再审查明，1990年12月3日李某某被焦作市X村区政府办公室以马政办（1990）X号文件任命为马村区工业项目管理 一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李某某作出相应劳动 ...

审理查明：被上诉人湖南省宜章湘粤学校是实行封闭式管理的民办学校，学校对学生的管理制定了相关的规章制度。学校在对学生的规章制度中规定严禁打架、骂人、擅自离校等规章制度。学校在校 ，李某丙拿着买的西瓜刀朝罗某甲冲过来要砍罗某甲，罗某甲见状便往总校办公室方向跑，李某丙在后紧追不舍。罗某甲跑到总校办公室门口时 ...

是很规范，但确认商务旅行社暂支借款必须领款人与旅行社负责人两人签名下才能领款的规章制度。欠款条中在23，000元欠款后用红笔划了个问号，商务旅行社不能解释 凭证的合理性提出反证，也未能举证证明存在其将暂支单和空白签名单放入办公室抽屉而被上诉人非法占有并加以伪造的事实，董某某应对其举证不能承担法律后果。 ...

办公室上报了关于给予耿某某同志留用查看的请示，该办公室以黔区农金体改办(1999)X号文批复认为，耿某某置信用社规章制度于不顾，利用工作之便，多次作案， 《加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体 ...

张某同志予以解除劳动关系的通知》，以张某到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度为由，决定解除与张某的劳动合同关系，并于2011年 为1080元。 本院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。原告张某在工作期间因工作原因与 ...

2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 根据确认的证据及原、被告的 12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为 ...

无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握， 诉讼时效。三、××中心解除与李××的劳动关系是因其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交任何证据 ...

应按照叶某某实际支付费用予以以现金形式报销；叶某某如严重违反某某公司劳动纪律或规章制度或违反某某公司制定的劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某公司 仍为公司员工，于下午16时许来到公司，既然仍为公司员工，却不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求，违反了《员工 ...