委员会处理意见不服，诉至法院。诉讼中，原告宋某某主张其诉讼请求适用劳动法，按照劳动争议处理。 本院认为，原告宋某某退休前系六冶公司干部，其与六冶公司之间系 其与润升公司之间系聘用关系，在其退休后一直延续了双方之间的聘用关系。同时，我国相关法律规定，男年满60岁退休。原告宋某某1999年3月退休后，开始 ...

和副厂长周康丰都承诺为原告办理退休，后长沙市岳麓化工厂整体承债式改制为现在的被告，原告在向原长沙市岳麓化工厂和被告要求退休未果后遂于2008年10月 ，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之规定，原告就该项诉讼请求的 ...

其做了拒绝的解释说明，可以推断出原告对于该决定是知情的。张某并没有在法律规定的时间内申请仲裁，现在提出诉讼已超过劳动争议仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条，《最高人民法院 ...

共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条之规定，判决如下： 驳回原告向某某的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易 ...

独立性，上诉人马某可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、关于拖欠工资的问题 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） ...

，上诉人毛某可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、关于拖欠工资的问题 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） ...

，上诉人李某可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、关于拖欠工资的问题 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） ...

上诉人赵某乙可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、关于拖欠工资的问题 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） ...

上诉人张某乙可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、关于拖欠工资的问题 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） ...

造成极大的痛苦。因被告无照经营，故被告对原告的用工属于非法用工，原告请求本案按劳动关系诉讼，按劳动争议处理。要求被告支付一次性赔偿金x元，后续治疗费100元， 关系诉讼，按劳动争议处理没有事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（一）项、第（三）项之规定，裁定如下： ...