原判。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 对代某某因解除合同应享有的经济待遇问题一并进行了解决。代某某现要求豫源化电公司给付其安置办法之外的补偿款，有悖诚信原则，本院不予支持。依照《 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，葛某某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故葛某某要求卫达公司现支付所欠工资 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，董某某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故董某某要求卫达公司现支付所欠工资 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，刘某某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故刘某某要求卫达公司现支付所欠工资 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，闫某某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故闫某某要求卫达公司现支付所欠工资 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，李某某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故李某某要求卫达公司现支付所欠工资 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，韩某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故韩某要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，李某某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故李某某要求卫达公司现支付所欠工资 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，闻某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故闻某要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，刘某某以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故刘某某要求卫达公司现支付所欠工资 ...
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