诉称，2007年4月12日，X给水公司与被告的劳动合同期满，期满后X给水公司未与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即从X给水 二份、用印申请、X泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与X给水公司签订的劳动 ...

处工作，2009年6月8日原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不 x.11元。 被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动合同 ...

年11月30日，恩喜爱思公司向张某乙出具《合同期满通知书》，告知张某乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同 工资根据当月业绩考评得分进行结算。……”； 4、案外人秦某某与恩喜爱思公司的劳动争议裁决书，该裁决书记载：“……本会审理中，申请人提交2009年1月被申请人薪资 ...

以下简称众胜公司）与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月20日决定立案受理，2009年6月15日将举证通知书等材料送达原告，2009年6月 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体 ...

、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字x%第X号《不予受理案件通知书》和邵市劳仲案字（2009）第X号《仲裁裁决书》、湖南省邵阳市北塔区 续签劳动合同，并未违反法律规定，周某某上诉要求湘窖酒业支付劳动合同期满后不与其续签劳动合同的经济赔偿金x元没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚， ...

2004）X号裁决书，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈某某的通知书，沈某某2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经开庭 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...

2004）X号裁决书，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈某某的通知书，沈某某2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经开庭 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...

日止。 被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，原告应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元/月为标准向被告计发工资。自2007年10 日之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5,000元， ...

原告因工负伤，并鉴定为十级伤残。2010年3月31日，被告发出劳动合同终止通知书。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告的劳动关系因期满而终止，故原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金以及2010年5月1日之后的工资均缺乏 ...

被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月23日被告病假期满上班，原告向被告出具人事调岗通知，通知被告因公司工作需要，将被告从出纳 遂于当日向被告出具退工单，并于2009年12月2日向被告邮寄劳动合同解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重， ...