丁。 上诉人广西南宁信之港营销策划有限公司（以下简称信之港公司）因与被上诉人卢某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号民事判决，向本院 十七条：经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

唐某才是农村户籍，但综合本案证据，唐某才的居住证明、劳动合同、工资明细表、养老保险对账单都足以证明唐某才经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害 问题的解释》第二十七条的规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”，依据《2010年广西道路交某事故损害赔偿项目 ...

代理人刘某，湖南某某律师事务所律师。 上诉人任某因与被上诉人长沙某某大学劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）天民初字 1995年4月至2007年12月的养老保险的单位负担部分，任某的缴费工资标准为1940元；2、本案二审期间，长沙某某大学向法庭陈述任某2007年 ...

、中国人民财产保险股份有限公司柳州市城中支公司（以下简称“人保柳城公司”）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年12月21日受理后，依被告畅通公司的申请 规定，本院予以支持。 2、丧某。按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准2653.5元，计算6个月为15921元。 3、被扶养人生活费。 ...

，证明原告工伤的事实。被告质证无异议。 3.《耒阳市工伤职工劳动能力鉴定表》，证明此鉴定书在程序上及内容上均不合法，应由用人单位和受伤职工提出 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...

而发电公司委托代理人对蒋某工某的表述，既不符合为蒋某确定工某待遇标准的相关文件政策规定，又与其委托人自己提供的工某明细表大相径庭，因而没有事实根据； 的权利义务，在发生纠纷后便于劳动者维权，以最大限度地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上，书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种 ...

事实一致无异，本院予以确认。 本院认为：本案系工伤待遇纠纷。双方争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿 1、上诉人的工资标准问题，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是采用计量工资制的。上诉人提供证人证明上诉人共领取 ...

人（原审被告）：重庆市X路桥总公司 上诉人王XX与上诉人重庆市X路桥总公司劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年5月23日作出（2011）万法 一审法院认为本案存在的主要争议为：一、原告王XX的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇如何确定二、原告王XX主张的赔偿请求是否符合法律的规定 ...

物管公司未举证证明杨某未在工休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资 查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某的用人单位；二、一审确定的杨 ...

物管公司未举证证明吴某未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。因此，吴某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某 ...