，黄某乙只是作为该厂委托代理人参与了诉讼。一九九五年合同到期后，青海门市X镇民政均未与杨楼西组续签租赁合同，但仍继续租用该5.8亩土地，并交纳租金 杨楼西组也继续收取租金，但此时双方已属不定期租赁关系。不定期租赁出租人有权随时解除租赁关系，但解除合同时应提前通知承租人。杨楼西组因青海门市部拖欠租金，于 ...

，黄某甲只是作为该厂委托代理人参与了诉讼。一九九五年合同到期后，青海门市X镇民政均未与杨楼西组续签租赁合同，但仍继续租用该5.8亩土地，并交纳租金 杨楼西组也继续收取租金，但此时双方已属不定期租赁关系。不定期租赁出租人有权随时解除租赁关系，但解除合同时应提前通知承租人。杨楼西组因青海门市部拖欠租金，于 ...

和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按原劳动 劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，提前一个月通知原告解除劳动合同。二、原告主张仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过 ...

月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合某到期后，虽未续签合某，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 应视为包XX作为劳动者根据《中华人民共和国劳动合某法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某”的规定，向用人单位提出解除劳动合某，但 ...

合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方；经双方协商同意，应及时办理续订手续，合同到期既不续订又不终止，继续使用劳动者的 约定，合同期满之日为2005年3月31日，且双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，王某某亦未到东方制衣厂提供劳动，因此，原审法院确定此时双方劳动 ...

柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23日 经过柳州市仲裁委员会作出裁决，柳州恒安劳务有限公司未提出异议，应视为认可。一审不需要对此再进行审查，但应在主文部分释明。一审主文未释明不当， ...

日，因反诉被告到反诉原告所租赁的房屋内无理取闹，影响了正常经营，无奈员工只好提前放假。2009年2月11日，反诉被告又到反诉原告经营场所无理取闹，影响正常经营， 12月31日）之前，原告就多次口头告知被告不再续租，但被告在合同到期时拒不返还房屋，强行霸占使用原告的房屋，原告为了和平解决才到被告处找被告 ...

护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈某；原告陈某提供 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告 ...

同等条件下乙方优先租赁;八、如因政府规划征用等特殊情况，甲方可提前一个月通知乙方中止合同，租金按剩余月份退还乙方。2009年10月12日，被告法定代表人书面 租赁合同期满后拒不返还房屋为由向本院起诉，请求被告返还房屋、赔偿损失，本案为返还原物纠纷。原、被告合同到期后，双方没有续签合同，也未就房屋的使用 ...

和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据需要一律实行聘用制，不接受劳动人事关系，上诉人2001年1月进入被上诉人单位，双方签订 期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期 ...