的诉讼时效期间为二年。除法律另有规定之外，其法定诉讼时效期间的唯一性，不因任何单位或个人的告知与否而转移。2003年化建公司企业改制和物资协会机构改革时， 抵扣货款协议书中明确载明化建公司欠物资协会货款x元，上述三份合同和货款总计金额为x元。合同到期后，因双方互负债权债务较多，言明承包费待双方清算时 ...

补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某主张诺兰特公司于2005年2月2日通知其在家待岗 诺兰特公司同意开发区仲裁委的裁决；孟某不同意该裁决，诉至法院。 庭审中，孟某提交终止（解除）劳动合同证明书，其上载明“本单位与孟某同志签订的劳动合同，依据 ...

止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月1日起 年5月也不是工作人员疏忽所致。2009年5月26日，原告口头通知其自2009年6月1日起不要再上班了，并于2009年5月31日为其办理了退工 ...

鑫源贸易有限公司，给黄某帅办下来的签证虽然是商务签证，但出国后可以续签，所以作为辽宁省企业文化联合会的特聘人员经辽宁逢鑫源贸易有限公司以企业内派的 源贸易有限公司的营业执照，本院对上述两单位不具备办理出国劳务及劳务中介资格之事实予以确认。根据被告提供的2008年11月23日合同及收据，本院对被告张某某 ...

20日一直不间断在原告处工作，原告不存在违反单位规章制度情形，只因《劳动合同法》实施，原告才决定“裁人”，并口头通知被告不让干了；被告主张失业金的请求符合 的理由，不能成立，本院不予采信。被告调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告未提出异议，应视为原、被告之间存在一种事实上的 ...

9月26日，被告方又口头通知原告回家待命至今。被告自2000年10月份停发原告工资至今，此后至2001年5月底原告多次到被告单位要求安排工作未果，原告 原审判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是 ...

某合同的主张，不予认可。其在与华电分公司签订《房屋租赁合同》时，已经得到国华公司的口头允诺，不存在国华公司诉称的欺骗事宜，传到华电分公司处的 严格。自奥运会开始，大楼进驻武警站岗值班，刷卡安检进出，严格压缩进出大楼的外单位人员，对进出大楼人员及车辆采取发放特别通行证等措施。由此可见，今后该房屋的使用将 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

，原告商厦因改制需收回X号门面而向田某及滕某发出门面关停通知。滕某以商厦口头同意租赁合同继续履行五年并收取了下一轮五年门面租赁押金为由，拒交 。请二审依法撤销原判，予以改判。商厦二审辩称，我单位与滕某未签书面合同，应为不定期租赁合同关系，依法可以随时解除合同，原判正确，请二审维持。 二审审理查明的事实 ...

其股东。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘XX等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月 签劳动合同理由”，内容是，其认为单位不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。刘XX回应的“材料3”题目是“面对公司《通知》维权到底”，内容是， ...