工作能力得到提高，能够更有效地为企业创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向 劳动合同，但双方并未约定服务期，被告在双方对服务期未约定的情况下，将劳动合同期视同服务期的期限，是不符合法律的规定。 二、被告要求原告支付违约金无事实及 ...

年1月27日被告以邮寄方式发通知给原告：“高某职工，你与本公司劳动合同期限于2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法 日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告 ...

中的工资不属实，应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金， 关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动合同期限于2011年3月3日届满，此后，原告在被告处再未继续工作，劳动合同关系 ...