被告袁某经济补偿金和赔偿金。且被告袁某不符合某告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳 手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工手册》签收表、《行为道德规范》签收表，证明被告袁某明知员工 ...
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，被告以原告虚报加班时间为由开除原告。原告认为，原告并未虚报加班，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故起诉请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金计 看到过《人力资源管理制度》，认为该制度是人力资源管理部门内部的制度，并非《员工手册》中所指的附件二《奖惩条例》；同时表示其于2008年7月28日 ...
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违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是完全合法合规的。三、被告作为一家生产食品、药品添加剂及媒介剂 ，被告以严重违反规章制度单方解除劳动合同，首先，从规章制度来说，被告的依据为《员工手册》，该手册系被告通过民主程序并已经过公示，原告对此予以签收， ...
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辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张 月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304 ...
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随之变更为工作五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作， 最后警告处分记录”为由，对原告做出即时辞退的的处理，显然是已认定最后警告处分为合法有效之处理，不仅违反了《员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申 ...
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辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张 月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304 ...
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辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张 月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304 ...
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纳利公司的规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、 手册及集体签收单、职工代表大会决议无异议，故本院予以采信。原告对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信 ...
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描述复印件、质量事故报告单复印件、送货单复印件、发票复印件、发票清单复印件及更换零部件的照片5份予以证明。侯某某对照片没有异议；认为损失报告单是公司自行制作， ，并进行了公示，因此该员工手册合法有效，可以作为处理双方劳动争议的依据。根据2009版员工手册第5.1.4.J的规定：不遵守公司规章制度和岗位 ...
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未提供其他证据。 原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且戚某某本人也签收了该《员工 公司解除劳动合同前，已履行了向工会通报情况及听取工会意见的程序，故欧尚公司解除与戚某某的劳动合同行为合法，对于戚某某要求欧尚公司支付经济赔偿金的请求 ...
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