上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 邹某某等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济 ...

上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 潘某某等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济 ...

上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 赵某某等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济 ...

灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以 劳动合同的基本立法目的，同时也实现了证明蒋某与发电公司之间存在劳动关系的证据作用。因此，不应将其等同于未订立书面劳动合同的情形而施以罚则。2008年8 ...

未发放车补、取暖补贴、未按劳动合同约定支付违约金、劳动合同终止时间与解除劳动合同证明中的终止时间不一致等问题，根据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款 某劳动合同；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司离 ...

。 六、被告是否应对原告进行职业病检查。原告与被告解除劳动合同关系之前任分厂副厂长系管理人员，原告无证据证明其岗位系职业病有害岗位，敬原告诉请被告对其进行 元；3、上诉人与被上诉人尚未办理解除劳动合同关系。后来解除也没有告知上诉人；4、被上诉人采取解聘、降薪，强令上诉人作出选择，不安排上诉人工作等手段 ...

已解除；熊某领取了因自谋职业而解除劳动合同的补偿金，证明劳动合同已解除，熊某应当知道自谋职业就是解除劳动合同。因此，请求法院驳回熊某的诉讼请求。 合同证明书。2010年熊某去社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理解除劳动合同手续，双方意见不一致，熊某即申请劳动仲裁，衡阳市某动争议仲裁委员会下达了 ...

年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金x元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动 被告对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告提交的 ...

1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料： 1、劳动 不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 ...

” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工某XX向原告发送一份电子邮件，称继刚才双方的谈话，本 。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损，在 ...