报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事多年管理工作的专业技术人员，上诉人仅在认为被上诉人存在管理不良的情况下，就将被上诉人调整 ...

承担。 邹某不服原审法院判决，向本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑 从入职到解雇这段时间的所有加班费（略）元；4、支付有薪假期的薪酬及加班费4264元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费（略）元 ...

解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。在合同 ，奖金数额由航空公司、飞行学院自行确定和发放＂；②根据《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》；③根据《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》及《关于发放飞行安全 ...

。雅仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外导致丢失了龙某某工资签收单，故无法提交证据。原审法院 月的月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资，虽然该合同书并不涵盖2005年8月12日之后的工资，但鉴于被上诉人龙某某再次进入上诉人雅仕利公司工作距离其 ...

无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的 的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明 ...

＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂合同还约定 ＂的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定， ...

应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的， ，由海航公司承担２００元，晨某承担１００元。 一审法院另查明，为提高飞行人员的忠诚度，海航公司于２００５年下发《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》（ ...

技术秘密保护条例》明确将告知保密要求的行为列为合法的保密措施。 (四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制义务而支付 自己的工厂从事爪链技术工作的要求，但谭某某明确表示拒绝。后x某x又经人介绍认识了该厂的技术工人x某x，林便许以较多的薪酬和福利要其到 ...

超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴公司的员工于2008年底领取200元的年终福利，亿兴公司认为周某某属于离职人员，不 44元，2004年10月至2005年3月、2005年7月至9月享受国家财政补贴。 根据安阳市社保局规定，2003年7月至2004年6月安阳市养老保险 ...

都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》 某2009年6月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资 ...