未能举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业 陈某应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈某继续履行竞业禁止义务、终止陈某与索贝公司的劳动 ...

3、在承包期限内，乙方有权保管管理酒店相应档案资料，乙方签订与酒店有关的重大合同，甲方有权要求将其备案（公章由甲方保管）。4、在承包期限内 月5日，原告向李某某移交了在职员工花名册、在职员工个人档案、员工养老保险手册、养老保险费申报单、社会保险登记表、员工养老保险增减情况、员工健康证、手机使用协议等。 ...

向他人披露公司上述经营信息，构成对双联公司商业秘密的侵害，依法应承担相应的民事责任。双联公司要求王雪军立即停止侵权和书面道歉的诉请均应予以某持。至于赔偿数额，因 某有私人邮箱。本院认为，1、从两证人身某，两证人均为双联公司在职员工，与双联公司存在雇佣上的利害关系，其某证言的可信度较低。2、从本案两证人 ...

公司在聘用被告姚某担任开发部经理兼总工程师时，双方所签订的“劳动合同”中约定了“保密条款”，原告易达公司在本公司内部也制定有“计算机软件源代码和文档管理规定 诉商业秘密点的功能和数据库格式与被上诉人的是相同和极其相似的。上诉人在职期间，接触和掌握被上诉人的商业秘密，根据“接触加相似原则”，认定两上诉人 ...

星河公司正当经营利益的意义已经失去。故对星河公司的上述主张，不予支持。星河公司要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，理由正当；关于返还补偿金的数额，本院根据双方 帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式， ...

其他方面之争议事项。公司针对本人在职及离职事项之处理均已向本人充分明确说明并经得本人的同意。本人离职后仍将履行针对公司之保密义务，签订本切结书后 协商，同意从2009年5月20日起解除劳动合同。 2009年，贺某在北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某向其支付2007年5月至2009年4月 ...

工作的职责范围不限于AMR市场销售工作。 被告XX微电子（上海）有限公司辩称，原告在职期间不能胜任工作，无法完成2008年度工作计划，不能按时提交周报。被告 XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，在本应可以得到本院 ...

。三、涉密行为：1、在职期间未经凌立厂同意私自复制、转让、携带上述资料；2、从事兼职、使用凌立厂商业秘密；3、解除合同半年内，提供凌立厂 商业秘密是一种绝对权，维护权利人的商业秘密是包括权利人员工在内的任何其他人基于民法诚实信用原则应当遵守的基本法律要求，保密义务是一种不作为的义务，只要其知晓权利的 ...

在二审期间未作答辩。 经审理查明： 2001年6月1日，清华同方与彭某签订了劳动合同，彭某应聘于该公司的公安与智能交通事业部工作，聘期从合同签订之日 系统软件的保密工作，其期限为自乙方开始接触此项目时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。四、如第一款未能真实有效完成，甲方保留 ...

在二审期间未作答辩。 经审理查明： 2001年6月1日，清华同方与彭某签订了劳动合同，彭某应聘于该公司的公安与智能交通事业部工作，聘期从合同签订之日 系统软件的保密工作，其期限为自乙方开始接触此项目时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。四、如第一款未能真实有效完成，甲方保留 ...