月平均工资702元。 黄某丁作为申诉人就黄某钦因工死亡待遇补偿问题与被诉人粤东莞货0613发生劳动争议，黄某丁向东莞市劳动争议仲裁庭麻涌分庭申请劳动仲裁， 工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。黄某钦的月薪为1，500元，该月薪可以视为黄某钦本人的工资。综上所述， ...

检查验收，负责按埠村煤矿劳动定额支付曹范政府包工费和包工管理费，包工队人员每发生一名死亡或因工致残，埠村煤矿一次性补助3000元，并在事故 一次性伤残就业补助金，理由正当，应予支持。但综合考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资 ...

金耕工某有限公司)和台湾鸿羽工某有限公司(威力塑胶工某有限公司)物业所得的权益，用于代付张某等借用人员的工某，其余某社保费、公积金(单位负责部分)、医疗费继续由石陶 达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的财务 ...

从2005年7月起，为体现党和国家对广大工伤人员的关怀，国家对工伤职工的伤残津贴逐年逐月进行提高，而企业职工工资的增长并没有伤残津贴快，造成汤某如果享受 某的离岗休息报告被批准后，用人单位给其发放95%的工资待遇，并没有违反法律的规定，应予认可，但给其发放待遇的性质应为伤残津贴，而不是离岗工资。国家对 ...

诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于被告的各项工伤保险待遇金的金额确认问题。原告对被告的医疗费1240.76元、鉴定费380元，交通费80元均未提出 某款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第某停工留薪 ...

故被告应支付原告的停工留薪期待遇为x.44元（1142.08元/月×18个月）。原被告双方对原告工伤的生活津贴计算方式为原告工资×4个月×60% 工作人员的出差伙食标准32元/天支付伙食补助费较为合理。故被告应支付原告伙食补助5868.8元（32元/天×70%×262天）。 被告应支付原告交通费问题。 ...

月1日，应适用修改后的《工伤保险条例》；2、原审法院认定丧葬补助金为x元是错误的，2011年职工年度平均工资为x元，6个月的工资标准则为x元， 》的问题；3、关于童某丙阳生前的月工资问题；4、关于工伤保险待遇金额问题；5、关于上诉人莆田中旅公司如何赔偿的问题。对此，本院逐一评析如下： 关于争议焦点1， ...

16日莆田市劳动能力鉴定委员会认定原告黄某劳动功能障碍为九级。后原告要求被告支付工伤待遇遭拒，遂向莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于同年12月 被告不是在原告正常工作期间故意克扣、拖欠原告的工资，故对原告该项主张，本院不予支持；4、住院期间护理人员误某可按71天×x元／年（2009年 ...

。4、工某争议劳动鉴定缴费通知书及票据各1份。证明积极主动解决原告的工某待遇问题。5、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]X号文件1份。6、河南省 副本、法定代表人身份证明、公司设立登记申请书，不能证明两个公司财务、人员的独立，两个公司的法定代表人是父子关系，因闫某丁在国外留学，就没有回国，股东 ...

年l0月7日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定护理程度为部分护理依赖。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，周某遂向新安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2008年12 公司支付住院期间护理费x.18元，护理人员工资应按护理人数，周某住院天数、按农民人均纯收入计付为宜，周某所计算的护理费用无证据证明，其高出部分 ...