回四川省老家作继续治疗的医疗费和路费被告应否支付。 原告就该项主张提供的证据有宁波李惠利医院的病历、四川省苍溪县X乡卫生某总计金额为2331.30元的 地方法规，对浙江省内的企业具有约束力，其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资的75％时按社会月平均工资的75％计算的规定，而是明确规定在此种 ...

了证据清单，该证据清单副本已经本院向被告和第三人送达。经过庭审质证，被告对证据5有异议，认为原告在工伤认定期间没有提供该证据；被告对原告提交的其他证据没有异议。第三 述称，第三人到原告公司报到及上班，均是由鲁学立接待和安排的，每月工资由高某某核发。2009年9月7日下午，鲁学立和平常一样又安排第三人和 ...

仲裁裁决书，裁定被告京生大酒店向原告支付医疗费5000元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.4元，住院伙食补助费871.5元，停工留薪期间工资 领取，五月份的工资由办公室主任刘某某代领。2、上诉人主张京生大酒店有“李某乙、陈建国、曾宝建”等3名员工，但该3人没有任何身份材料 ...

孙某某。 原告焦作市解放区万帮家政服务中心不服被告焦作市解放区人力资源和社会保障局工伤认定一案，原告于2009年7月29日向本院提起行政诉讼，本院于2009年 被告作出工伤认定依据的2007年12月6日的工资证明是没有法律效力的证据。 被告焦作市解放区人力资源和社会保障局辩称，孙某某的委托代理人范有来 ...

、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费以及治疗工伤期间的工资的要求均于法有据。依照相关法律法规的规定，核定孔X因工伤应获得的赔偿范围和数额为：1、一次性 况且该协议只是孔X与赵会民个人所签，XX公司并未加盖印章，法人代表宋XX也没有签名，又没授权赵会民，因此该协议不能认定为孔X与XX公司所签， ...

规则第29条的规定，原告鉴定书上的鉴定人只是说明是医生，有没有鉴定资格在这份职业病诊断书上没有说明；根据有关规定尘肺二期应定为四级伤残，而不是 医疗保险费x.96元、查档费80元、交通费50元、从患职业病到鉴定工伤之日的停工工资6120元，共计人民币x.96元，由被告安福县北华山煤业开发有限责任公司 ...

的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的 工资，与一般一个月发放一次工资的工资发放情形有异。上诉人提供的冯群英、刘艳出具的证明，由于属于证人证言，证人没有出庭作证，且证人是上诉 ...

。证明因事故发生地在我区，故被告对第三人的工伤有权管辖；3、给原告邮寄送达的关于第三人朱xx工伤认定调查通知书的特快专递，证明被告向原告发出过调查通知 上，只显示原告单位的公章，并没有任何书面意见、时间和签名，而被告却未与原告核实，就予以确认，违反程序；5、被告提供的工资证明复印件显示，其证明出具日期 ...

规定，经审核，登封市某某有限责任公司职工某某所受伤害确定为工伤。 原告诉某，一、被告没有履行法定义务，原告没有收到被告作出的协助调查通知书，剥夺了原告提供证据，提出 ；进而证明第三人与赵普杰之间签订补偿协议的真实，但不能排除有意删除工资表中第三人姓名的可能性，该异议证明赵普杰是该矿采煤队队长证明与第三 ...

焦人社复决字〔2011〕X号行政复议决定书，维持焦作市解放区人力资源和社会保障局工伤认定决定书。 原告种某某诉称，卢某某15天劳务关系被告当成“劳动关系”，卢某某 为第三人卢某某打印的有工作单位和工资内容的证明盖章并办理出入证，虽然原告解释为该证明系卢某某的欺诈而盖的章，但原告没有相应的证据支持，本院 ...