本案的主要问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的证明。 规定，黄某乙一次性伤残就业补助金为x（1795×15）元；另黄某乙因工伤产生的鉴定费100元、工商查询费40元亦应由××制品厂承担。以上各项合计x元 ...

河南省豫北棉纺织厂承担。被告河南省豫北棉纺织厂改制成立了被告河南豫北纺织有限责任公司，具体如何改制二被告均未向本院举证说明，根据《工某保险条例》第四十一 26日伤残鉴定日之后的护理费按河南省上一年度职工某平均工某的30%按月发放。 四、被告河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司于本判决生效后十日 ...

，鉴定为一级伤残，完全依赖护理，完全丧失劳动能力。被认定为工伤。原告出院后至2006年11月期间，与被告省建总公司历经劳动仲裁、行政诉讼，被确认为与省建总公司 又转包给王某某，出事工人刘某某正是王某某组织的施工人员，刘某某的工资是由王某某发放的。”以证明悉尼阳光X号楼工程的转包事实及经过；3、2004 ...

2010年8月1日至8月26日期间的业务提成工资4637.52元、补缴2008年12月至2010年7月期间的（养老、医某、工伤、生育）社会保险费、出具解除劳动 月至2010年8月的业务提成工资及数额如何确定的问题。吴某自认其保底工资为600元/月，根据工资及提成为按月统计及发放的模式及2009年7月至 ...

工作，并且承担安全生某的所有费用，负责矿井的安全生某管理、合同执行、工资结算、工资发放、工伤处理及其他的相关债某债某处理，履行原合同的全部约定，无论发生某 2010年5月1日签订的采掘协议的性质及效力应如何认定，王某甲应否返还王某乙安全押金10万元。 二审期间，上诉人王某甲提供如下证据：证据1：贵州源 ...

工地没有事做，就到其他地方工作，按日赚取报酬。同时，刘某某认为喻某某发放的工资共三次，x元、1877元、4750元，共计x元，扣除他发给雷光明及 杰的工资，剩余的全部是自己的工资收入。 一审法院认为，工伤职工依法应当享受相应的工伤保险待遇。本案中，刘某某在钢星公司工作期间的总收入无法确认，另两名工人雷 ...

、广西X投资有限公司为张某缴纳2010年6月至2011年1月份的养老、医某、工伤、生育保险费，张某应承担的个人部分保险费，由张某向广西X投资有限公司交纳，再 举证证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职期间的工资发放情况，对张某所主张某违法解除某动关系的赔偿金合法有据的部分为 ...

月29日期间在被告处工作，在工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法权益， 之后拿回公司统一盖章，至于某井如何操作，公司并不清楚，同时被告依据原告提供的身份证和该书面合同，已为原告办理了养老保险和工伤保险，故应当认定原、被告已 ...

也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除 ，企业转制后的收购方又根据与上诉人所产生的劳动关系，继续发放了同年11月、12月的工资给上诉人，上诉人也签字领取了这两个月的工资，应 ...

也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的 上诉人还差一个多月才合同期满的实际情况，于同年11月7日提前发放了当月以及12月的最低工资共计860元。上诉人也领取了这两个月的工资，应 ...