被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦 发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007 ...

52.86小时，原告将该月考勤汇总表中被告的加班时间改动，原告未足额支付被告该月加班工资；原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，未与被告协商亦未征得 发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年 ...

基本工价、平时价、休日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009年6月12日 休息，2009年被告每周工作六天。2009年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1、 ...

收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消 ；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资 ...

某对该调整有异议，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但一直在被调整的岗位上工作。何某在旺和工作期间分别于2004年10月1日至3日、10月 扣除个人所得税20元，上诉人每月按2000元/月实际领取，工资发放方式为：先按每月工资的60%领取，余下的40%在每月考核后再补发。2009年3、4月份的工资 ...

詹某某给二运公司主要领导所打《关于十八分公司经营、财务管理情况暨请示整顿、调整的意见（报告）》一份； 8、1996年11月5日，学习会议记录一份 数额也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给 ...

上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认 2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整， ...

上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认 2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整， ...

上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认 2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整， ...

原、被告于2008年3月29日签订的《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系； 2、工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动 ，原告于2008年8月12日9时进行了阅读； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关 ...