。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在擅自 ...

。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]X号文某的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在擅自 ...

制，实际也按计件制履行。工作期间，被告每月28日均足额支付原告计件工资，未拖欠或克扣原告加班工资。劳动合同履行期间，原告从未要求被告按计时方式支付加班工资。 实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工的工作年限及技术的熟练程度变化的，并提供了相关证据。原告 ...

加某费的支付方式，单位发放的所谓“加某费”实际是原告（被告）的计件工资。 原告（被告）对被告（原告）的起诉辩称：加某工资的计算不应按单位所讲的 由企业安排加某加某的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非 ...

判决认定事实错误。梁某某和德科机电公司约定的工资标准是3元/小时，2004年4月份是按此标准计发工资。在未与梁某某协商的情况下，德科机电 。梁某某2004年4月份工资标准计算如下：每小时工资=【(4月份应发工资385.34元＋补发工资56元)－加班工资】÷(计时工时36小时＋计件工时93.5小时)， ...

每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的 时间实行综合计时制，工资采用计件方式结算。在合同履行过程中，原告遵守了被告华顺公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的 ...

在适用法律上不当，主要有以下几方面：1、《劳动法》规定工资是劳动者在职期间的所有收入，当然包括x数控机床的计件提成收入工资，何况原审法院已认定该合同是劳动合同且 斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故上述两项补偿金均为赵某1个月的月平均工资。赵某的月平均工资的计算方法是基本工资加提成工资：1500＋ ...

工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（其中包括两个部分，一是计件工资中的单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日 南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费 ...

被告从原告成立至2011年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费 以上合计7958.5元。被告当庭表示认可仲裁裁决即原告支付被告经济补偿金7235元是行使其民事处分权利的行为，本院予以支持。因此，原告应当支付被告经济补偿金 ...

6月未发足的工某，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾 该项工某，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按环卫所原有方式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月23日，该 ...