合同，之后原告不再至被告处工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资，且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的 内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8 某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告王某未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币1362元； 二、被告上海某食品有限公司应于本 ...

年7月17日。被告已依法支付原告经济补偿金。另外被告支付原告购车补贴及电脑补贴以双方劳动合同的存续为前提，现被告合法解除劳动合同，不必再支付原告相应 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日签订 ...

的双休日加班工资6,931元；2、支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年12 元，双方未签订书面的劳动合同。2009年7月18日，原告离开被告处。被告现金发放原告工资，于每月23日左右发放上月工资。被告已支付原告2009年 ...

细则〉做好地区邮电分营工作的通知》规定“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务 和法律依据。且现有的证据不能证明原宽甸满族自治县邮电局已将解除与任某某劳动合同的通知，以书面形式送达给任某某本人。丹东市邮政局及丹东网通公司辩称虽然 ...

劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作 劳动合同，被告也无异议，本院予以认可。原告主张其已提前一个月通知被告解除劳动合同，但未提供有效证据，且其在仲裁时也同意支付代通金，故 ...

4月1日至同年5月20日期间拖欠的工资3250.00元，解除劳动合同经济补偿金3543.00元，未提前三十日通知解除劳动合同经济补偿金2362.00元、因未签订合同 提前三十日书面通知魏某那，但其在未提供充分证据证明魏某某有劳动合同法规定第三十九条的情形下解除了与其劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当 ...

元/30天×18天)。 原审法院经审理认为：威豹公司与蓝某某双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理 补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元 ...

认定：2001年4月12日被告到原告处工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。2001年10月12日，被告在工作过程中受伤。被告第一次住院治疗 属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤 ...

的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付违法解 劳动争议仲裁委员会的调解某在2009年12月31日就已明确了上诉人与北京XX科技发展有限公司解某了劳动关系。根据长沙县社保保险费征缴机构的规定，长沙县社保费 ...