的双倍工资差额19450元；二、桂和公司支付黄某未休年休假5天工资965.5元；三、桂和公司补缴黄某2007年10月至2009年2月的养老、医 工资每月1400元，桂和公司不认可，其主张只是与黄某结算工程款，再从工程款中扣除黄某借出的生活费，没有证据证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...

规章制度，影响了被告的正常经营，被告有权解除劳动合同，原告旷工期间的工资应当扣除；被告不存在拖欠原告工资的行为；原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。 为支持其主张， 电器《员工手册》第十一条规定：旷工达三天的，除扣旷工期间的工资外，同时解除员工的劳动合同。第二十四条5款规定：有下列情形之一者，予以 ...

判决将施某某离开建平县后发生的工程量计算在其名下，却又将朝阳天信公司支付给闽清一建公司员工的工资x.5元（编号为39-X号凭证）不予认定，自相矛盾，违背事实 案件适用法律问题的解释》第二十六条相关规定，并请求对支付施某某的工程款中应扣除高占昌施某部分的款项，本院不予支持。原审法院根据高占昌施某部分的 ...

次与被告协调于2009年11月底，被告只同意支付2009年7月份的工资，并扣除二天工资200元，并强性要求签字认可是原告要求辞职的，完全违背实事真象 城区钢铁基地环城路三标段和迎宾路工程、群星大道排水工程监理工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月14日，原告与被告签订一份《公司员工内部责任书》， ...

厂房内物资通过西围墙抛掷厂外，该行为已属于盗窃公司财物，严重违反了《员工手册》第三章公司奖惩基准第二十九条。经公司研究决定：对原告予以开除，并处罚款 满1年不满10年，当年度年休假为5天。被告辩称已经在春节期间统一调休，但该辩称意见与其放假通知的内容以及事后扣除放假期间工资的行为相悖，故本院不予采信。 ...

证据6的真实性无异议，认为8月20日被告为支付员工相应钱款，已经尽了最大的努力，对员工的工资优先解决；被告对证据7的真实性无异议，但 支付原告上述款项。被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计39,002.05元，应当予以扣除。故被告还应当支付原告代通金及经济补偿金差额共计18,583.49元。 本案的 ...

进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发 内为王某补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；三、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某解除劳动 ...

)虹民一(民)初字第X号民事判决书判决汤某某应承担赔偿责任。纪联物业公司扣除了张某甲2009年第三季度的季度奖金350元。 2009年12月14日， 支付张某甲2009年11月1日至2日的工资1,550元÷21.75天×1天=71.26元。3、公司根据员工的表现发放季度奖金，2009年第三季度公司发放 ...

去东营海诺公司考察。去公司时车上人很多，她只认识李静。到海诺公司待了两三天后她自己坐火车回家了。回来后觉得公司规模不小，想再投资，过了两个月， 杨某乙的农行账号。2007年5月以后，她们把收到的报单款扣除奖金后全部上交公司。2007年5月以前由她店里发工资，5月后公司把返利的钱直接打到买单者的账户里。 ...

海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求廷安公司支付延长工作时间的工资报酬、休息日工作的工资报酬、休息日被扣除的工资及经济补偿金，合计（略）.95元。2006年10月 安公司认为其对汤某某实行上一天班计算一天工资66.66元的日固定工资制度，并确认以每月的25日来计算员工的工资数额，而汤某某则认为双方约定 ...