4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系。2008年2月4日马 。马某某上诉称：1、一审判决支付马某某经济赔偿金x元数额过低。用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。2、阀门公司于2007年5月 ...
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某乙，南海京粤大酒店行政办干部。 上诉人寻某某、南海京粤大酒店因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 9于30日以后建立劳动关系的，故在劳动合同期满终止后，寻某某要求用人单位支付生活补助费(即寻某某请求的经济补偿金)缺乏法律依据，不予支持。根据《中华 ...
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琪家具厂规》并不符合上述司法解释的规定，故原告要求人民法院依上述厂规判决被告支付因其违章作业处以行政罚款和赔偿共1300元的诉讼请求，因没有事实和法律依据 事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...
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单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告在举证证明阙某兵不是因工作死亡时，由于其申请出庭作证的证人皆是农场的员工，与被告存在利害关系， 中阙某兵的工伤事故是由用人单位以外的第三人的责任某起的，且是因交通事故引起的工伤，因此应当首先处理交通事故造成的损害赔偿，工伤保险待遇按以下规定执行 ...
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）元有理，予以支持，但陈某某要求全部由梁某某支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的 认识，只认为有医疗机构肯出具证明，任何手术和费用都由用人单位应承担，这显然是对工伤损害赔偿的一种误解。参照《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》 ...
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解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定 ...
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解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定 ...
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解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定 ...
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解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定 ...
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降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告要求被告补发供养抚恤金是没有依据的。同时，2007年3月5日死者陈某家属与交通事故肇事方达成交通事故赔偿调解协议， 发生交通事故身亡，2007年1月1日岳阳市劳动和社会保障局依法认定XX市XX厂员工陈某为工亡。2007年3月5日，死者陈某家属与交通事故肇事方达成 ...
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