医院申请再审称，被申请人接到上班通知后，既未请事假，也未按规定提交请病假手续，更未经再审申请人批准，长达五个多月不到院里报到、接受分配，属 法院查明的事实一致。 本院再审认为，2005年11月至2006年4月期间，按摩医院与芦某某之间就芦某某的岗位及工资待遇的劳动争议纠纷尚在文峰区人民法院审理期间，芦 ...

，该证据不能作为定案依据。另经查明，原告自2000年请长期病假后，未再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审 至原桃江县保险中心站工作，原告与原桃江县保险中心站之间已形成劳动关系。原告在病假期间并未得到任何解除与原告劳动关系的通知，即原告至2008年9月5日提出 ...

应受理本案。2、周××是87年元月分配到单位的军转干部，应享有国家对事业单位工资及国家对军转干部的工资待遇。3、自2002年9月至今，为工资待遇 当时和以前周××都未在保卫科工作。同时，因周××在此期间以前长期病假，故应以其病假前所在的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应补偿其因诉讼 ...

10月12日，邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为 审批是通过电脑管理的)。从中可以看出：2005年10月11日、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹某某停止工多、治病 ...

元，系个人行为，不予支持。据此判决：1、大庆启明铸管有限公司给付梁某某病假期间生活费每月200元，共计1700.00元；2、梁某某康复医疗费用1882.00元 有限公司正在体制改革，人员重组，2000年3月，梁某某被安排到后勤工作，工资定为300.00元。2000年4月10日，梁某某向大庆市X路区劳动 ...

元计算，一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金应按2009年度全某职工平均工资26985元计算，住院伙食补助费应根据原告实际住院天数由法院按规定标准审查确定， 劳动能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，以本人工资的 ...

本条例规定应当参加工伤保险而未参加的……由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。被告x发生工伤后，未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的 》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴某期间的生活津贴，标准为本人工资的70%，即2060.7元 ...

酒店决定李某保留劳动关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在此期间，李某应享有病假待遇。2000年酒店营业执照被吊销，中国农行周口分行作为企业申办单位和主管部门 对周口凯笛莎大酒店进行清算，支付李某自1997年6月至2006年1月的病假工资，为李某缴纳社会保险费，并对李某予以安置。逾期加倍支付迟延履行期间 ...

鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤某等级 宏立建筑工程公司在本判决发生法律效力后三十日内一次性给付原告姜某工伤某险待遇款项人民币（略）元。 一审案件受理费1810元，其他诉讼费540元，合计2350元， ...

，酒店决定原告保留劳动关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在此期间，原告应享有病假待遇。2000年酒店营业执照被吊销，被告作为企业申办单位和主管部门，是企业 周口凯笛莎大酒店进行清算，支付原告李某自1997年6月至2006年1月的病假工资，为原告李某缴纳社会保险费，并对原告李某予以安置。逾期加倍支付迟延 ...