奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿 合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定及人事档案的相关规定 ...

奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿 合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定及人事档案的相关规定 ...

离职手续。2006年6月18日，原告意外得知被告从本公司离职后，一直在福建星网锐捷通讯有限公司驻成都办事处(以下简称锐捷公司)从事同样的IT产品研发 在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：'用人单位可规定掌握企业秘密的职工在终止劳动合同后 ...

劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条规定，该劳动关系适用劳动法调整。 。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意 ...

40个文件与博达公司的不同。3、孙某和深谊公司没有侵权，故不存在赔偿的多少问题。 深谊公司辩称，博达公司主张其享有技术秘密的计算机软件与深谊公司生产的 有保密协议，从民事活动诚实信用的原则讲，虽然博达公司在其离职时没有要求归还软盘，但孙某在离职后仍应信守与博达公司的保密协议，不得擅自披露、使用博达公司 ...

2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月 日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

一个非常不利的竞争地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何某间，不得以任何某式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校 。 二、关于吴某、肖某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。 吴某、肖某与某学校签订的《保密协议》第二条明确约定，吴某、 ...

》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作； 9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明 ，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工 ...

规定，故王某乙在盖伦离职后在他处任教违反合同约定，应支付违约金。杨某应按其签订的担保合同承担连带责任。盖伦学校主张王某乙应赔偿造成退费损失，及其学员在盖 过高，显失公平；盖伦学校所主张的直接损失及间接损失均没有事实依据，不存在赔偿问题。 本院认为，盖伦学校与王某乙、杨某所签订的合同均是双方真实意思表示 ...

四名都曾经在沈阳久圣成公司的授权经销商重庆久圣成公司工作，2008年4月离职后不久于2008年5月就注册成立了重庆劳亚尔公司，将沈阳久圣成 并未造成相关公众的混淆，不具备《最高人民法院〈关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释〉》第一条规定的情形，不存在“突出使用”和“使相关公众产生误认”的效果 ...