本案，现已审理终结。 原审原告中港公司在原审法院起诉称：李某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人 ；5、驳回李某的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人的陈述、考某、工资结算单、仲裁裁决书等在案佐证。 原审法院判决认为：中港公司虽未与李某 ...

。 就其主张，原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益劳仲案字 经过劳动争议仲裁裁决。 被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律 ...

新昶虹公司于2009年10月9日签订的合同补充条款，合同对2008年剩余工资的结算等达成了一致意见。新昶虹公司对真实性无异议，但认为正因为双方有矛盾 新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱某某提供的合同及陈某某的证词表明陈某某与新 ...

件，证明原告工作表现良好； 7、2009年3月17日工资结算函，证明被告全额发放原告2009年2月份工资； 8、被告新天地支行的公告，证明原告最初的工作 后，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只 ...

的诉讼请求，依法有效，应予支持，关于原告要求给付1999年至2003年并轨前工资的问题，因此期间，原告一直放假在家，没有参加工作，故本院对原告此项请求， “无”。现徐某某否认在该协议上和“月工资结算表”上签字系其本人签字，但承认已领取了解除劳动合同经济补偿金及伤残离职补助金，且徐某某在原审法院审理期间 ...

的诉讼请求，依法有效，应予支持，关于原告要求给付1999年至2003年并轨前工资的问题，因此期间，原告一直放假在家，没有参加工作，故本院对原告此项请求， “无”。现徐某某否认在该协议上和“月工资结算表”上签字系其本人签字，但承认已领取了解除劳动合同经济补偿金及伤残离职补助金，且徐某某在原审法院审理期间 ...

余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 将劳动工具交还予上诉人左某兰并一致同意解除双方的劳动关系，但由于双方并未进行工资结算，被上诉人陈某某并无要求上诉人左某兰于该日向其付清工资， ...

第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第( ，但未提供充分证据证实，结合秦××的主张及秦××与长沙××物业管理有限公司签字确认的“离职人员工资结算表”中注明的秦××月工资标准为1070元的证据，原审认定秦×× ...

被告与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣 的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内 ...

事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁 数额为x.67元（6800元/月×85/30个月—6115元）。被告单方签名的工资结算说明，原告未予承诺，不发生效力。被告未举证证明劳动关系存续期间加班 ...