佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。 经审理查明：被告于 佣金属于被告的工资报酬组成部分，并不能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当支付被告。 关于竞业限制补偿费，原告主张在2009年2月才发现被告 ...

离开正大公司。陈某某、何某某辞职离开正大公司时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27 ，避免受到不正当竞争;同时，双方在已签订的劳动合同基础上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度 ...

公司主张姜某等被告离职后到和汇公司工作侵犯了该公司的商业秘密、违反竞业禁止义务。本院认为，姜某等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密协议和竞业禁止协议 给予一定补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜某等人的就业限制，但未约定百川公司应给予姜某等人经济补偿，应属无效。故姜某等人 ...

是在规避竞业禁止需要补偿的规定。原告与金某约定的竞业禁止补偿费为200元，并以此限制金某三年的工作权利，违反了保护公民劳动权利的法律规定。金某任职期间 受原告聘用时签署了竞业禁止协议，依据公平原则，金某在承担相应责任的同时应获得对等的利益。金某在职时取得的竞业禁止费为每月200元，离职后再未取得该项 ...

是在规避竞业禁止需要补偿的规定。原告与金某约定的竞业禁止补偿费为200元，并以此限制金某三年的工作权利，违反了保护公民劳动权利的法律规定。金某任职期间 受原告聘用时签署了竞业禁止协议，依据公平原则，金某在承担相应责任的同时应获得对等的利益。金某在职时取得的竞业禁止费为每月200元，离职后再未取得该项 ...

年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则 范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， ...

年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则 范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， ...

费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因 知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...

与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ）在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该 ...