若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工协议》和《上海xx有限公司员工协议补充协议竞业限制》。《员工 。北京yy有限公司的经营范围为：批发、进出口Ⅲ类医用电子仪器设备、植入材料和人工器官、医用高分子材料及制品、介入器材；从事上述产品的市场推广开发调研 ...

被告支付原告违约金80万元。 被告梁某某辩称，原告并没有履行为被告缴纳各种社会保险和福利的义务，违约在先。被告没有违反合同，没有在郑州辖区范围内从事水洗业务 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

要求被告支付违约金50万元。 3、《保守某通信技术和商业秘密的协议》。用以说明某数据公司已给予被告足够的竞业禁止补偿金，被告承诺在离职三年内，不得在与某 年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内， ...

业限制的约定不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制的要求。综上，原告要求被告支付违反竞业限制违约金x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另据我国劳动合同法规定，除本法第二十二条和第二 ...

的业务。根据我国劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 的损失。本案中，被告在双方劳动关系存续期间和劳动关系终结后，已经违反竞业限制的约定，其再主张支付竞业限制补偿金的请求及理由，显与我国劳动合同法的 ...

公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 ，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势 ...

公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 ，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势 ...

邮件（主题为“关于新进同事张XX女士入职的通知”），证明原告履职和签署竞业禁止协议的合法性以及原告入职的时间； 12、2009年8月13日14时 不予支持。鉴于原告提供的保密及竞业禁止协议书的被告落款处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效的形式要件，原告据此要求被告支付竞业限制补偿金，本院难以支持。 ...

了双方的劳动合同，该行为符合法律规定，不需要支付赔偿金。被告主张的个人佣金和竞业限制补偿费用并无法律依据，故原告不服仲裁裁决诉至法院要求：1、不支付 佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。 经审理查明：被告于2003 ...