，且未能提供统计依据，本院对该证据不予确认。 被告的证据中并无原告认可被告工作时间的记载，不能 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实 单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年7 ...

代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告 元＋2396元÷21.75天×2天）。被告辩解已经支付原告10月及11月工作期间的工资，但未能提供充分有效证据，本院对被告的辩解意见不予采纳。 ...

。5月17日富士公司作出解雇通知书：按照《奖惩规定》第八条第五款中“一年内累计旷工七天或连续旷工三天”处以解雇违纪行为的规定。截止到2010年5月14日17： 报到或擅自离岗者，均作旷工处理。二审期间，富士公司解释称，陈某某在原部门的工作时间已有八、九年时间，资历较老，将其调整到新部门既是工作的需要， ...

某某提交的加班工作时间表加盖有盈升车业公司公章，视为盈升车业公司认可朱某某的加班工作时间，故本院对朱某某加班的事实应予采信。至于盈升车业公司称已全额给付加班费用 年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的， ...

提交的加班工作时间表加盖有盈升车业公司公章，视为盈升车业公司认可路某某的加班工作时间，故本院对路某某加班的事实应予采信。至于盈升车业公司称已全额给付加班费用， 年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的， ...

提交的加班工作时间表加盖有盈升车业公司公章，视为盈升车业公司认可赵某某的加班工作时间，故本院对赵某某加班的事实应予采信。至于盈升车业公司称已全额给付加班费用 年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的， ...

某某提交的加班工作时间表加盖有盈升车业公司公章，视为盈升车业公司认可马某某的加班工作时间，故本院对马某某加班的事实应予采信。至于盈升车业公司称已全额给付加班费用 年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的， ...

第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告 的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他 ...

作为认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的 ...

作为认定本案事实的依据。 本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的 ...