关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梅某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，梅某某于2005年11月23 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...

关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，郭某某于2005年11月22 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...

关某终止，根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，梁某某于2005年11月 毁灭证据的事实。尽管梁某某已收回有关某门退回的“集股金”，但是从以上事实也可以看出新宝公司缺乏作为企业法人应具有的诚信态度。综上，提出上诉请求如下：1 ...

原审答辩所称的黄某某在2004年4月30日因合同期满劳动关系终止无关。黄某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济 要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝 ...

关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，梁某某于2005年11月23 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...

关某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，郭某某于2005年11月22 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关某续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关某律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...

劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，谭某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，谭某于2005年11月22 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...

关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，刘某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，刘某某于2005年11月30 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...

关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吴某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，吴某某于2005年11月30 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...

关系终止，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，霍某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，霍某某于2005年11月22 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...