，也没有足额为原告缴纳社会养老保险，双方口头约定月基本工资为2400元，另外还有绩效奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订 3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况； 证5、考勤表，证明原、被告 ...

合同期限2008年1月至2010年12月31日，初始月工资为1,600元，绩效工资按实际考核结果发放。审理中，原告自认每月工资均打入银行卡，没有支取现金形式。 ），计1,927.47元，该些费用确系事故发生后原告为治疗损伤而发生的合理费用，故本院予以确认；2、对原告主张的营养费2,400元（40元/天 ...

、中国农业银行总行的有关文件规定（此有关文件由单位举证）、从农村基层经过严格考核、选聘进入农村信合事业的人员。农村信用社代办员自进入农村信用合作事业后，依照 ，由乙方赔偿；三、甲方对乙方加强领导和服务；四、甲方向乙方适时、合理的支付报酬和办公费某；五、乙方参加会议或从事其他临时性工作，甲方付给乙方适当 ...

，被告北郭信用社在工作中实行“末位淘汰制”管理办法，1月份原告徐某某在考核中被列为末位对象，2000年1月至3月被告北郭信用社发放给原告 3月徐某某到信用社不是去做“收款”工作，不应领取工资；2001年信用社实行绩效工资，月工资不足400元，河南省在职职工2001年平均月工资不足800元。原审判决我方 ...