和综合计算工时工作制。因此，原告应是定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周某作40小时。《中华人民共和国劳动法》 即7.3元。 2009年4月原告工作22天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64. ...
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）及按该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42元 制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部 ...
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根据劳动法律法规的规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休日，并保证每周至少休息一日。原告主张双休日加班的理由不能成立，因此对原告主张休息日、法定休假日加班工资 十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付王 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， ...
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制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付李 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， ...
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