号仲裁裁决：一、金运公司支付李某2007年11月27日至12月22日期间工资918元及2007年12月24日至2008年1月26日停工留薪期间工资 四款前段：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；”之规定，金运公司应当在李某住院期间发放伙食补助费。 ...

工作，其调动手续符合当时职工调动的程序。李某甲调入园林处工作，园林处为其办理了“国家机关、事业单位调入人员重新确定工资”的审批手续，并在1998年还为其办理 按上述规定为李某甲发放生活费而没有发，故应补发。时间应从填报“晋升工资档次”表后的1998年3月起补发。临颍县的最低工资标准，自1997年以后至 ...

原告按照被告的安排到张启山门诊部工作，工资由张启山发放。张启山系被告单位职工，与被告签订以医院名义在外开办门诊的协议，期限为2004年1月1日至 双方的权利义务关系尚不明确，芦某某没有上班并不是自己的过错造成的，现芦某某要求按摩医院支付上述期间工资，符合法律规定，应予支持，但芦某某要求按每月1300元 ...

规定，合法合规并无不妥之处。关于莫某某病假期间少发的工资，我公司在解除劳动合同时，已经补发了3301元.至于职工住房积金，按公司规定只给在岗职工缴纳。故 之诉讼请求，显然不能得到支持。至于莫某某病假发放问题，由于中钢公司实行岗效工资制，中钢公司按此制度和莫某某的基本工资标准，已经补发了其病休期间少发的 ...

场所的检验材料为尹某进行职业病检查，在相关权威部门的检查结果确定前，徐轮橡胶公司应发放尹某病假工资或生活费。本案系因徐轮橡胶公司无正当理由要求 的事实一致，本院予以确认。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、被上诉人主张的双倍工资的诉请是否超过仲裁时效；2、2009年6月之后被上诉人在家 ...

7日的工资，本公司已经结清。江某某在本公司工作期间无加班的事实。且江某某要求支付工资和加班工资的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效。综上，不同意江某某的 收入计算问题的意见》。该意见规定：一、关于对单位职工的收入计算：本市单位职工（除长病假职工、协保人员、劳动合同中止履行人员和按照《上海市劳动和社会保障局 ...

，原告自与被告办理内退手续后就不再享受工资升级的待遇，每月领取本人的内退生活费就停留在1994年本人档案工资的标准上；三、被告经字（2002）X号 的表示，符合国家相关法律与政策的规定；在不违反国家法律的强制性规定的前提下，对于内退职工内退工资生活费的发放，企业可以根据企业的实际效益情况及当地相对应的 ...

支付被告张某某x.8元，限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 元与现行农民工实际出勤相悖，原判认定“工资标准无法查清”而按上年度职工平均工资标准错误。 广元公司答辩称：张某某在一审中提供的证言，不能证明其主张的工资 ...

支付被告张某某x.8元，限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 元与现行农民工实际出勤相悖，原判认定“工资标准无法查清”而按上年度职工平均工资标准错误。 广元公司答辩称：张某某在一审中提供的证言，不能证明其主张的工资 ...