厂里也是沿用以前的考核办法。按厂里规定，厂里发给各车间的计件工资，是车间职工集体所有的劳动报酬，只能支付某职工，不得作为他用。车间所有单据最后交给我记帐后，单据交 每月可以得到420多元，是在甲班的工资册上领取的。2004年10月4日因工伤脚被摔断了，我以后的工资基本上就是马某明给我领的，还有值某某王 ...

管道厂应为其参加该期间的养失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常某某的工资系计件工资，常某某、孔某甲水泥管道厂关于常某某 使其少得了一万多元。综上，请求二审改判孔某甲水泥管道厂按照月工资1200元支付经济补偿金、补缴社会保险。 孔某甲水泥管道厂在二审期间提供的证据有：1、孔 ...

终结。 原告诉某，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月 不足，应按益阳市平均工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用，不应依照原告司法 ...

本案证据及事实的认定，对南某的应享受的工伤保险待遇本院认定如下：1、南某在食品厂工作期间，食品厂实行计件工资，依据南某向仲裁机关提供的本人的7月份 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由遂平县鑫利来食品厂负担。 如不服 ...

只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤，2009年2月25日被认定为工伤，双方的劳动 劳动争议作出的裁决事项中包含终局裁决事项和非终局裁决事项，其中某某家具厂支付吕某某解除劳动关系经济补偿金1950元为终局裁决事项，对此裁决事项某某家具厂和 ...

签订了劳动合同，被告黄某便到原告煤矿上班，主要从事井下掘井工作，约定报酬为计件工资。2011年5月24日下午，被告在井下作业时受伤，被送至中国人民解放军第一九 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按有关规定享受伤残待遇。职工因工 ...

单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...

在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理查明：被告秦某某开办 的工资9534元/年÷365天×22天。以上各种费用共计6950元，减去被告秦某某已支付原告各项费用2100元，下余4850元，有合法根据，本院应予支持。对原告请求 ...

均具有劳动法律关系的主体资格；被告为原告从事该店主营的铝材制作和安装，领取计件工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但却实际履行了劳动法所规定的权利义务， 条例》第六十条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，原告应承担被告治疗费用， ...

仲裁，要求被告支付工伤保险待遇。2008年10月29日，该委出具《超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123 至l2月期间收入共计为9821元，月平均工资1091元，不低于某年度重庆市职工月平均工资为1601．25元的60％即961元。原告于2007年1月 ...