方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐公司支付未提前 ...

方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈某主张天佐公司支付未提前 ...

十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业 ...

十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业 ...

十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业 ...

杨某系红阳公司的职工，红阳公司改制履行了正当程序，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变杨某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红 解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...

组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管 第某次予以解除劳动合同。该规定的内容已经过了被告单位职工代表大会讨论通过，征询过工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、 ...

复盛公司没有按照《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定与张某乙订立劳动合同，也没有为张某乙参加工伤等社会保险。同年5月23日14时左右，张某乙在 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

，2007年3月，某某公司聘用肖某某从事厂内浆引工作，双方未签订书面劳动合同。2007年7月7日，肖某某在工作中不慎被小刀割伤左眼，当日被 第三十四条规定享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...

劳动关系成立的事实。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济 所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《 ...