，故对王XX该两项请求予以支持，王XX要求支付辞职后的经济补偿金1800元，因其是以工作地点离家太远、自己的工作状态始终不好为由而提出的辞职 是XX药业是否应当支付给王XX经济补偿金1800元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（ ...

，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元 系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年9月10日被告柳某向原告提出辞职 ...

被上诉人还应当向王某某支付1250元的经济补偿金。上诉人王某某所称其辞职的原因是被上诉人拖欠工资，该陈述与其辞职书中的辞职原因明显不符，辞职书作为书 对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户 ...

双方的解约行为，是协商一致解除劳动合同的行为，被告依法有权获得经济补偿金。３３名被告诉求经济补偿金合理，亦予以支持。３３名被告因不能举证证明各 损失７．６万元；３、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人共同辩称：我们是被迫辞职的，一审判决正确，请求二审法院维持原判。 经审理查明：一审查明事实属实。 ...

，请务必按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗 一项）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9 ...

两被告支付2008年3月17日至4月5日的工资2892元的问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告X公司提出辞职，可见，原告提出辞职系 ...

李某某的诉讼请求。 宣判后，李某权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是：一、自己提供了08年3月的工资表， 工资及奖金，李某权每月领取了工资，知道或应当知道其工资的组成情况，其工资中包含有加班工资。且根据其计件工的性质，其延长工作时间和周末加班的工资已体现在 ...

去找公司的领导讨个说法，并要求给原告一个明确的答复，被告方的领导口头答复：“你到底去哪个公司，你可以自己选择，如果要继续留在本公司，那你必须在康 （北京）公司，且原告系个人原因主动向康某某（北京）公司辞职，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、原告要求被告为其补缴社会保险费用， ...

号文。原告于２００６年５月７日提出辞职，依法不再具备飞行员安全奖的发放条件，对其安全飞行奖及其经济补偿金的诉请依法不予支持；五、原告自２００６年９ 维持。 四、关于海航公司应否向王某某补发飞行安全奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 ...

格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动 补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》 ...