异议。但第二次进厂时，原告没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼 ，以证明其与劳动者建立劳动关系后，在签订劳动合同的同时，需要签订补充协议的事实。 3、招用人员信息，以证明已经为被告办理了社保手续。该证据显示，其与被告 ...

自己是被派到陕西徐某工作的。2007年11月23日何某到岗办理入职手续后，其工资开始由陕西徐某发放。但何某在十一月份即自2007年10 二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...

光机械厂经营不善，原告申请离厂自谋职业，红光厂同意。原告离厂后，厂里没有正式通知原告办理相关手续。2008年，红光机械厂进入破产程序，原告找厂领导要求安置补偿 的规定是一致的，因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工 ...

为29天，12月的工作日为30天，2008年1月份的工作日为31天。刘X离职后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴燕娱乐公司：1、支付刘X试用期3天 仲裁中对刘X提出反诉申请，请求裁决刘X：1、依据《会计法》要求办结会计工作交接手续，向兴燕娱乐公司移交2006年11月至2008年1月的会计账本、 ...

郭某乙、郭某丙虽于1993年12月向新华书店写过辞职书信，但未得到新华书店的同意并办理相关手续，不能认定二人已与新华书店解除劳动关系。新华书店虽作出 劳动关系。对于郭某丁，新华书店称其在1994年之后已擅自离职多年，郭某丁对此不予认可，新华书店一方面没有相应证据证实，另一方面也未对郭某丁做过任何形式的 ...

即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

向九洲四维提出辞职申请，九洲四维当日予以同意。同年5月19日，双方办完了离岗手续，九洲四维除支付钟某某5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤 了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四维公司 ...

既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，给予除名处理，履行除名处理的程序。而被告没有履行除名处理程序，因此，双方劳动 职工奖惩条例》的规定，判决：一、被告南阳市华苑金属材料集团有限公司于判决生效后十日内按劳动法的相关规定，为王某某补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房 ...

申请超过申诉时效为由向原告下发了不予受理通知书。原告认为被告在没有向原告下发任何手续的情况下将原告作辞职处理，严重侵害了原告的合法权益。故原告起诉至法院， 。关于被告辩称，原告未按照单位文件的规定与被告签订劳动合同，被告已按照自动离职处理，因被告未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知已送达给原告本人的 ...

以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、 了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请 ...