的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某 ...

某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹 年2月才开始的事实。被告（原告）单位所举2007年销售人员销售任务，工资待遇有关规定，与原告（被告）安某所举“07年销售任务和政策”部分内容吻合，规定 ...

与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效。既然收取保证金无效，后来约定如违约保证金不予发放也为无效。双方如 将劳动工具交还予上诉人左某兰并一致同意解除双方的劳动关系，但由于双方并未进行工资结算，被上诉人陈某某并无要求上诉人左某兰于该日向其付清工资 ...

日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告未签订书面劳动合同 某称“章都在我这里，知道了”。 上述事实，有工某确认单、工某、工某结算单、《工某移交清单》、渝中劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书 ...

有限公司的员工；3、《离（辞）职员工工资结算清单》，以此证明重庆环渝清洁有限公司已批准蒋某某辞职；4、收条、收据各一张，以此证明重庆 与一审法院认定事实无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，重庆市渝中区劳动 ...

据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班 旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要 ...

的三份证据分别就对原、被告之间曾存在劳动关系，双方就解除劳动合同进行工资结算、尚欠工资（略）元且进行了工作交接的事实予以证实，且互相印证，本院予以 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一、第二款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条 ...

有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同书、银行卡工资明细、2009年9月份工资结算明细、劳动争议人民调解委员会调解不成通知书，外劳力综保正常补缴 即便认定原告系自动离职，也是缘于被告未为原告缴纳综合保险，根据劳动合同法规定，符合被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的情形，现原告同意按其离职前 ...

劳动合同，而原告拒不与被告签订，其责任在于原告，原告主张支付双倍工资不符合法律规定，应予驳回。原告要求支付养老保险费与事实不符，养老保险费均按月随工资 在举证期内提供了以下证据：1、企业营业执照;2、领款收据;3、原告经济待遇结算审批单;4、通知原告签定劳动合同的通知；5、原告任职发生重大事件报告；6 ...

支持原告请求。原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、工资单、综合保险凭证、请假条、离职结算单、考勤卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审 》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告周某某要求被告上海某某制造有限公司支付2008年1月至2010年 ...