不属实，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司发表 和证据8能证明独道公司的主要经营管理人员在12月5日和11月28日的敦煌酒店员工会议上均有出席并发表意见的机会。但独道公司并未按常理以有证据予以证明 ...

到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原、被告签订了合同 的医疗保险费、失业保险费。 2010年8月13日，被告依据2010年7月22日酒店客房部办公室值班人员的情况报告以及监控录像，认定原告于2010年7月22日19时 ...

名”。2008年10月15日，中汇大酒店给徐丽慧出具证明“徐丽慧同志系我酒店员工，月工资捌佰元正”。 原审法院认为：老广东饭店是经工商管理杌关依法批准成立 广东饭店在工商管理机关登记成立）之前，在中汇大酒店餐厅工作，与中汇大酒店未签订劳动合同。老广东饭店成立后，徐丽慧转入该饭店从事收银员工作，受老广东 ...

。 上诉人光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天大酒店”）因与被上诉人卢某某事实劳动关系争议纠纷一案，不服光山县人民法院（2009）光民初字第X号民事判决， 至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007 ...

年7月应聘到被告某某、重庆市某某实业有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任人资部工作，2007年起，某某店每月均向 变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己 ...

3月应聘到被告某某、重庆市某某实业有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放 ；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护 ...

年11月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工程某工作，2007年起，某某店每月均向原告 ；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己 ...

年3月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放 变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护 ...

年3月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放 变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护 ...