签订书面保密协议，没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册 公知技术等进行鉴定；被告申请对原告上述产品与金赛维公司的同种产品的工作原理、生产工艺、技术指标、工作性能是否相同或近似进行鉴定。本院于2003年10月 ...

号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司 需要对托管的原企业作统一安排，包括人力、物力。上诉人朱某某的工作安排实际上是内部调动。并不是上诉人朱某某所讲的“从与自己有劳动合同的原用人单位被赶到 ...

现已审理终结。 原审查明，2003年2月26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工 ，为保护劳动者生存权利，给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业 ...

； 2、1996年5月21日、6月1日《文汇报》刊登的上海市浦东新区工商行政管理局外商投资企业法人登记公告； 3、1998年电话号码簿节录； 4、1999年 原告的静安、浦东两个业务部的工作。而在原告与沈某乙属下员工签订的劳动合同中，均有“乙方(员工)应遵守国家的法律、法规，遵守甲方(原告)规定的各项 ...

法定情形或双方约定事由出现外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的 条的规定精神，华兴公司应对林某某的工作年限负举证责任，而华兴公司仅凭其举证的林某某2002年填写的华兴公司《员工应聘入职简历表》中填写的：“ ...

的工资分别为2897元、2831.20元及1929。26元。 原审法院认为：黄某某与必达公司之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。双方因解除劳动合同关系 业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整的规定。而调整后黄某某当周的工作时间也未超过40小时 ...

审理。现已审理终结。 原审法院审理查明：谈某某于1989年10月进入万家乐公司工作,担任供销公司副经理,后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某与 元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部 ...

乐公司到万和公司工作，于1999年5月重新进入万家乐公司工作，担任热水器公司副总经理。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款 ...

审理。现已审理终结。 原审法院审理查明：汪某某于1993年7月进入万家乐公司工作，担任办公室干事职务，后调入质检部从事化学分析。1997年9月1日，汪某某 元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部 ...

700元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资 ...