合同》中没有注明“月工资人民币15,000元”的具体内容，但龚某某对于成功公司每月发放的工资的具体含义以及所包括的项目是明知的。龚某某既然签订了协议书 认定正确。龚某某此节上诉理由不能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹 ...

份，证明刘某某从事印刷行业；6、原告2007年10月到2009年10月工资发放表，证明原告实际工资每月1500元，从2008年9月至2009年8月22 工商登记证明刘某某系合伙人。（2）该协议书与营业执照明显存在矛盾，营业执照颁发时间是2007年1月，而协议书签订时间表2007年8月20日，说明在企业 ...

解除原告劳动关系违反了劳动法的相关规定。尽管原告在被告处2009年度工作未满，工作了10个月，工作时间已过大半，为公司亦尽心尽力，因此，被告应按实际 被告重庆武陵锰业有限公司辩称：原告2009年9月份工资被告已通过银行发放给原告。年终奖不是公司的法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和公司 ...

资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。2010年1月19日，原告曾就 的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决某下： 一、原告王某要求被告上海市某区邮政局支付2008年2月1 ...

有限公司洛阳市分公司城东支公司2007年、2008年、2009度机动车保险单各一份。证明保险公司在该事故中应承担相应的保险义务； 2、张某、刘某在市中心医院、 波护理期间减少收入的工资发放表及护理前后的工资缴税单，故刘某主张其护理人员的月工资为3000元的证据不足，本院不予认定。依据上述规定，本院参照 ...

得宣公司、第三人之间没有劳务派遣的相关协议，被告没有提供娇润公司委托得宣公司、毛××向原告发放工资的证据，也没有提供因原告旷工被退回娇润公司的 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由两被告共同负担。 如 ...

元×25%=1608元和经济赔偿金（6435元+1608元）×5=x元；要求被告中材公司补发原告五级工伤的各项赔偿费用（工伤待遇：1、16个月×1287元/月=x 时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天 ...

工资中无加班费。根据法庭调取的李某某于仲裁时提供的工资签收凭证显示，2009年7月份X公司另行发放了李某某4,526.40元。 2009年8月24日， 一致确认仲裁认定的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 原审法院经审理后认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对丁某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动， ...

根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。2010年1月发放的是春节一次性奖金，按总公司规定，发放 发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人认为该奖金实际为2009年年终奖，并且 ...