养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏某与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实劳动关系，原审法院判决支付工资和缴纳养老保险于法无据。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议 ...

年8月2日至2010年9月2日一倍的工资。关于工资标准，原告出具的离职证明上显示被告的工资为5000元／月，予以采信。原告称出具该 元,计2666.66元）。另外，上诉人与被上诉人解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，上诉人还应支付被上诉人半个月工资的经济补偿金2000元。综上所述，原判认定事实有误 ...

15日停发、扣收了原告工资款x元，此外，原告2009年6月至8月的工资亦由信用社代收直接入账。 原审判决认为，原告先后五次擅自离岗，每次均超过一个月 答辩称：1、上诉人多次违反《长汀县处理教职工自动离职问题的若干规定》，汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自离岗的处理决定》（以下简称“处理决定”） ...

的失业保险及养老保险。 原审认为，本案涉及以下争议焦点： 一、张某某是否属于擅自离职，其要求亚利公司支付经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金的诉请是否合理。2009年 八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，并参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条、 ...

，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向福建 销售人员工资及提成，每年底全部结清。 13、破案报告书证实，被告人林XX是被抓获归案的。 14、户籍证明证实，被告人林XX的基本情况。 关于被告人林 ...

元÷21.75＝39.08元）×12天]；6月－10月应支付双倍工资未支付部分为8810元[1560元＋1650元＋1700元＋（x元－8400 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...

的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系队长； 8、被告于都公司出具的《关于军工路分公司安全事故情况的通报》，证明被告于都公司要求原告前往的军工路分公司 节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后， ...

被诉人承担，以上裁决自裁决书生效之日起七日内落实完毕。若在规定期限内不落实本裁决，被诉人按每月320元工资发给申诉人，直至落实裁决之日止。原某不服裁决诉至法院 在再审过程中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言 ...

劳动关系，并提供了上海市公安局调解书及照片。被告则称从未解除过原告，系原告自行离职的。对原告提供的调解书及照片的真实性不予认可，认为即使是真实的，也仅 故该约定不符合法律规定；同时被告提供的付款凭单关于付款用途一栏的内容系在原告签字后添加的，因此，本院认为被告发放给原告的社会保险费实为工资，故原告无须 ...

讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张x年工资差额人民币 ...