和总部工会的指示，经分公司工会委员会讨论决定，2009年度第一次工会旅游福利报销标准为1,000元/人，报销人员为2008年12月31日前入司，且2009年 在申报经济补偿金税额时也是向江苏省地税直属分局申报，对此，被告提供了代扣代收税款凭证证明，原告对此不予认可。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、 ...

的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司 年5月共上班16天，餐补应为80元，法定假日加班11小时，按最低工资标准计算，相应的加班工资为182.07元。根据原告主张的加班时间，原告5月的出勤 ...

无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告 人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...

关系终止。原告于2009年5月11日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金x.13元，支付逾期合同违约终止的赔偿金x 采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示，支付经济补偿金从2008年1月1日起计算，工资标准以1000多元计算，但 ...

个月工资的解除劳动合同经济补偿金x.23元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。 原告张XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 工资350元；7、按原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金x.23元；9、支付2009年 ...

劳动合同双倍工资差额9305.75元；不支付被告拖欠工资的25%经济补偿金2326.44元；不返还劳动手册、退工单，不支付被告2009年5月至8月迟延 及退工单，并按照每月495元标准支付2009年5月至2009年8月延误退工损失1980元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：上海XX餐饮服务 ...

通知，浦劳仲（2009）办字第X号庭审笔录。证明被告在本案劳动仲裁前曾申请过仲裁，双方曾有过调解意向，但因被告原因导致未能达成调解协议； 3、 不予采信。本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告 ...

最低工资标准确定。2008年5月21日，朱某乙自行离职。2009年12月17日，朱某乙向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁， 同年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元，已经超过法律规定的仲裁申请时效期间，且无证据证明存在时效中断或中止的 ...

归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至9月的提成 。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。王某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能 ...

当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以 符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动合同，故上海西电高压开关有限公司 ...