管理人员，），每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头约定按 认定的基本工资2000元和董事津贴400元外，还应包括董事岗位工资1000元；未签订劳动合同期间支付双倍工资应包括未满一年的11个月和满一年后按月支付 ...

。第三人北京腾辉房地产开发有限公司2004年未参加年检已被吊销营业执照，且合作协议上没有第三人的公章。被告郭某某的反诉及第三人的请求与本案不属同一法律关系， 牛某某与其、邢云鹏、杜升朝签订的炉沟新生煤矿承包合同，该转包合同在李某甲起诉时已到期，各方未再续签合同。合同到期后郭某某不再享有承包经营权。综上 ...

的某绝缘材料厂工作，后该企业于1998年1月14日转制成立了上海某电器绝缘材料有限公司（即被告），原告即进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份 月31日止。2008年12月16日，被告书面通知原告劳动合同期满不再续签。2008年12月31日合同到期，被告向原告发放了2008年12月全月工资和终止 ...

纺织机械厂配件五分厂（甲方）签订两年期限劳动合同，合同期限自1995年8月18日至1997年8月18日，合同到期后，双方又续签两年至1999年8月18 发机械厂辩称：万发机械厂为村办企业，陈某某为本村农民，农忙时放假，陈某某没有加班，所以不存在加班费问题。关于工资补贴问题，每年20元，万发机械厂已按时 ...

年12月1日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年 与被告合同到期后，被告与原告终止了双方的劳动合同关系，符合法律规定。原告虽然从2000年4月1日起即与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订了 ...

12月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年 与被告合同到期后，被告与原告终止了双方的劳动合同关系，符合法律规定。原告虽然从2000年4月1日起即与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订了 ...

解除合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日 合同履行中可以看到，形式及内容均不具有承包合同的实质特性，反而具有劳动合同的各种特征，首先、上诉人并没有独立的地位，和被上诉人具有从属性，每天受被上诉人 ...

于2009年1月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳10月- 判决如下： 一、驳回原告开封欧帕自动化有限公司的诉讼请求。 二、本判决生效后十日内，原告开封欧帕自动化有限公司为被告姜某某补交2008年10-12月养老 ...

上岗合同书》。2009年12月31日原告因劳动合同到期，不再为被告提供劳动。2010年1月15日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1 劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、夜班津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关 ...

，具体如下：1、鉴于甲、乙双方签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，甲方将不再与乙方续签劳动合同。2、自合同终止之日起，甲、乙双方劳动关系 元和就业补助金x元的请求也没有事实和法律依据，法院不予支持。 《江苏省劳动合同条例》第三十九条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会 ...