A股均退出50%，B股没收50%；3、即日起华某某调离董事会及主要工作岗位，进入二线岗位工作，待遇作相应调整；4、观察华某某今后工作态度，厂部保留作进一步处理 的决议中对华某某的股权作出退股和没收的处理，该处理不仅超出了股东会的职责范围，更是侵害了股东的合法财产权，故决议中对华某某有关材料厂股权的处理 ...

元。同日，双方又签订补充协议，约定天地纵横公司支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元)。汪 汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 汪某某认为：汪某某是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时，汪某某上 ...

且不再补偿任何费用。陈某工作期间不能积极主动履行工作职责，亦不能完成约定的文书工作，故不符合岗位要求。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同 试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某 期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经高必德公司同意不得以泄露、告知 ...

年9月起虽然原告每天都在上班，直到2009年12月31日，但是原告的工作职责由原来的生产管理变更为文员(分发资料、生产数据打印等不是脑力与体力方面的 单位另行安排的工作的；……”但是，本案中原告于医疗期满后回被告处上班，在文职岗位工作至合同期满日，双方之间的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所 ...

了劳动合同，约定被告担任生产企划部兼韩国语翻译，月基本工资为每月5000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31 有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...

双方签订了劳动合同，约定被告担任总经理韩国语翻译，月基本工资为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31 有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...

月1日至2009年3月6日期间，原告确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担 的劳动合同已于2009年3月1日到期，原、被告之间关于原告的工资和工作岗位尚未形成新的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资 ...

为放射主管技师，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理 日，颜某某以新沂市卫生局为被告向新沂市人民法院提起行政诉讼，要求新沂市卫生局履行法定职责。2006年6月19日，新沂市人民法院作出（2006）新行初字第X ...

周某某2、周某某3、谈某某B5人到两被告处工作，两被告也按约履行管理职责。同年10月19日，原告与两被告又签订了一份《补充协议》，约定：两被告 日至农贸菜场发包方负责人谈某某处了解到上述5名员工被派遣到菜场工作，并未被调动工作岗位。为核实情况，谈某某于2009年5月20日在本院要求下来院谈话，其表示向 ...