解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决张某乙 合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张某乙之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议仲裁 ...

原审判决在没有证据证明威宝公司实施解除劳动合同的情况下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判决威宝公司给予刘某某经济 经济补偿金正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定：对于被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的， ...

合同。自2000年9月份开始，中国银行山东省分行按照党中央、国务院关于国有银行机构改革的总体部署，开始具体实施撤并机构、减员增效，推行人事制度改革，加快向商业银行 现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会 ...

故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题，同时也 及享受社会保险和福利等权利，被告于2001年单方解除劳动合同，应当提前30日通知原告，并按照国家有关规定支付劳动报酬及给予经济补偿，同时赔偿给原告所造成的 ...

北京清华同方公司索要过工程款。针对清华公司质证时向李旭枝提出的“证人与清华公司有无劳动合同”的问题，李旭枝回答有，并于原审庭审结束后，提供了《清华 真实性不能确认；3、李旭枝未提供证据证明其与本案争议工程有关。一审依据依法没有证明力的证据，认定被上诉人起诉没有超过诉讼时效，明显违反法律法规对证据采信和 ...

年10月28日向山阳区人民法院提起诉讼，请求认定原告不应当承担和支付给被告解除劳动合同的经济补偿金和业务经营费。不应当支付被告业务提成款x.6元。2、 诉讼为本案事实。 原审法院认为，原告与被告姬某某双方协商解除劳动合同关系，原告作为用人单位，依照有关规定，应当给于姬某某经济补偿；原告经对被告姬某某的 ...

北京清华同方公司索要过工程款。针对清华公司质证时向李旭枝提出的“证人与清华公司有无劳动合同”的问题，李旭枝回答有，并于原审庭审结束后，提供了《清华 真实性不能确认；3、李旭枝未提供证据证明其与本案争议工程有关。一审依据依法没有证明力的证据，认定被上诉人起诉没有超过诉讼时效，明显违反法律法规对证据采信和 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告顺德市X镇良教纺织器材有限公司应 赔偿该损失依据不足，本院不予支持。上诉人根据其所制定的规章制度对被上诉人作出罚款250元决定的问题，因上诉人没有提供充分证据证明被上诉人造成其废品损失860. ...

中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪晖酒业有限公司在本判决 ，属非法所得证据，但未能提供足够得依据予以证实，故本院不予采信。至于被上诉人的任职期间问题，从申请表上可以确认被上诉人是2001年7月6日被录用，在10月 ...

等问题。2009年12月28日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告补交1983年至今26年期间的各项基本社会保险费用x元；支付原告解除劳动合同的 单位解除劳动合同，虽然原安阳市青年纺织厂已注销，但被上诉人清算组至今正常工作，处理企业资产及职工劳保问题，由于原青年纺织厂职工人员较多，需和有关部门 ...