终结。 原审法院经审理查明：潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月 ，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘 ...

，劳动合同期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王某某仍在肖某某处工作，工资由每月700元，提高至800元。2005年 年7月份及8月份的工资。王某某遂以肖某某拒付工资及加班费为由，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求肖某某支付拖欠的工资及加班费及相应的25%的赔偿金，并支付 ...

离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知 合同不予支持李某某因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述 ...

为30元/工。2004年7月6日，王某甲等18人向上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南汇自来水公司支付2002年7月7日至2004年7月6日 。 王某甲上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2003年10月8日，我与被告签订劳动合同，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求 被告办理相关辞职手续，但被告拒绝办理，解除劳动合同应不以支付违约金为前提。我认为被告已侵犯其合法权益，遂提起劳动仲裁申请。后诉求法院：一、判令确认 ...

社会保险金的申请是否超过仲裁时效。判断是否超过仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以确定。 签订《协议书》，原告并未提出该协议是乘人之危时签订的证据，协议应为有效，被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实际上已经明确表明同意解除双方的 ...

与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条规定。其次某物业公司未按(劳社部发[2000]X号)'职工全年月平均工作天数和工作时间分别 物业公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《 ...

逮捕，我单位以被告涉嫌走私为由作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，东台市劳动争议仲裁委员会作出撤销解除劳动合同的裁决，此裁决经终审维持，现被告的 、储蓄员、国际结算员等职务，1999年5月28日，原、被告双方签订了劳动合同，合同期限自1999年5月28日起至2007年5月28日止。2002 ...

共4000元)，除以工作时间两年零六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗某某解除劳动合同后，未按规定给予胡某某经济 提成款问题对数，但未能达成一致意见； 五、胡某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁及裁决内容。 另外，原审法院在其“本院认为”部分出现了名冠模具 ...

年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字 支持。但必须指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李某 ...