也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 不予支持。综上，刘某某的上诉理由不能成立，本院不予支持，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是 事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

，也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。陈某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决 ...

于2010年8月3日向郑州市二七区人民法院起诉，请求法院依法判令被告与原告恢复劳动关系。郑州市二七区人民法院于2010年9月25日作出（2010）二七民一初 不可抗力或其他正当理由，故上诉人的上诉理由不能成立，对此本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某汽车服务有限公司应于本 马某的其余诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：被告新乡市针织厂破产管理人应于本判决生效 续状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：被告新乡市针织厂破产管理人应于本判决生效 续状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原审判决：被告新乡市针织厂破产管理人应于本判决生效之日 状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：被告新乡市针织厂破产管理人应于本判决生效 续状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：被告新乡市针织厂破产管理人应于本判决生效 续状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...