处拿走。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员，2008年9月29日起至被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同，约定合同 ）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...

补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元；2、不支付被告未签订劳动合同的额外一倍工资13,900元；3、不支付 。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 ...

补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元；2、不支付被告未签订劳动合同的额外一倍工资13,900元；3、不支付 。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 ...

为被告补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费987.6元；2、不支付被告未签订劳动合同的额外一倍工资11,600元；3、不支付 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 ...

补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元；2、不支付被告未签订劳动合同的额外一倍工资13,900元；3、不支付 。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、 ...

原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资已经超过1年的仲裁申请时效，因此被告不同意支付；二、原告的劳动合同于 2008年3月24日。另根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...

表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。 再查，被告与第三人均 月至2007年11月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9月18日就 ...

。 原告杨某诉称，其于2001年进被告单位工作，每年签订劳动合同，2009年签订了3年期限的劳动合同。每月工资人民币4600元（以下币种均为人民币 鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计 ...

劳动合同关系，××公司未与李××签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 李××支付双倍工资。本院认为，因××公司未举证证明李××存在拒绝签订劳动合同的行为，故应当承担举证不能的不利后果，对该上诉理由，本院不予采信。 二 ...

规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满 内容看，双方之前已签订了正式的劳动合同，但该份劳动合同双方均无法提供，但在证明劳动者工作年限的情况下，被告XX公司作为用人单位应承担证明原告进入单位的 ...