日，云南省外事办公室与原告签订了《承包合同》，将包含桑拿房在内的外事培训中心建筑物及附属设施发包给原告经营管理，承包期从2000年1月1日起至 人昆明船舶大观酒店有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决严重违反法定程序。1、一审法院违背民事诉讼法“不告不理”的基本原则，擅自变更被上诉人一审 ...

，并向原告提供本合同制种的杂交组合的技术方案与操作规程，协助原告搞好技术培训，在种子生产关键时期给予必要田间技术指导；按合同规定的价格收购原告交付的合格 。六原告于2004年1月15日所签订的合伙协议系当事人真实意思的表示，协议内容未违反法律法规禁止性规定，系有效协议，且六原告合伙共同履行了与被告北京 ...

贷款等手段，帮助被告人何某甲挪用公款，挪用公款数额为3729.7万元人民币；违反法律、行政法规规定，向关系人以外的其他人发放贷款250万元，案发时还有198. 江西博福建设有限公司与江西联鑫实业发展有限公司于2004年3月10日签订协议承建抚州市的赣东大道北延伸段综合开发建设项目。 （5）中国工商银行 ...

直接持有之附属公司”、“该公司乃于中华人民共和国成立之中外股份合资企业，根据股东协议，本集团有权占有该公司100%之业绩”、“该公司乃于中华人民共和国成立之 鉴定申请，在没有对相关道路图数据进行比对的情况下，作出相似性判断，违反程序规则，属于认定事实错误。对此，本院认为，第一，由于知识产权案件的特殊性 ...

当时当事人之间达成的意向，并没有成为法律上可执行的合同条件。对签订合资企业协议作为一个阶段性假设，是申请人支付5%货款的期限规定。设立合资企业不是本案设备 解除设备买卖合同的条件，此外，被申请人在交货上存在的问题亦不构成根本违反合同，因此，仲裁庭对申请人要求解除设备买卖合同并由被申请人退还申请人货款的 ...

或五年以上的停薪留职协议，期满即终止劳动关系，停薪留职协议一经签订，托管协议即行终止；(3)对尚未明确出路的，可组织其参加转岗转业培训，对无正当理由不 职工因工伤致残五级至十级的，如果本人要求解除劳动合同并经企业同意或严重违反劳动纪律的，企业可以解除劳动合同，并发给一次性伤残就业补助金；否则，原则上应 ...

65元，以上均有支付凭证。汽配厂对九原告以以师带徒的形式进行了技术培训，还对苏某某、赵某、李某甲、陶某某、刘某某进行了专项技术自 厂招工广告费用与本案不具有直接关联，不应赔偿；原审法院收取上诉人1000元诉讼费违反劳动争议案件收取40元的规定，请求撤销开封市人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决， ...

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 向二原告出具裁减证明书，其行为违反法定程序，损害了二原告的合法权益。故被告在庭审中辩解其行为应视为是与原告协商一致达成协议才解除的劳动合同关系，其 ...

取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...

经审理查明：原、被告于2010年27日签订了一份《房屋租赁协议》。该协议约定：原告将其新闻培训楼第六层整层租赁给被告使用，总面积为270m2，月租金14 异议。 本院认为：原、被告自愿签订房屋租赁协议，并已实际履行，且该协议的内容并不违反法律规定，故该协议为有效协议。被告长期拖欠租赁费，且在原告催告下 ...