保洁员事实上全天都在单位，中途并没有休息时间。 经审理查明：2006年4月，民族医院招聘卢某某任保洁员，负责后勤卫生保洁工作，签过两次《非全日制用工协议》 赔偿金3891.8元；被告在原告处上班至2009年3月17日，在此期间原告未与被告签订劳动合同，原告还应当从未签订劳动合同的第二个月起（2009年 ...

一份无效合同，林州市劳动局鉴证的劳动合同订立情况台帐为证，原某某自认2001年就没有上班，原某判决我公司给付原某某失业待遇损失是错误的，原某某上诉请求 原某某提供的2002年6月2日签订的劳动合同，因与民生公司提供的劳动合同情况台帐不符，原某某认可事后补签，且合同内容空白，2001年秋后也未在民生公司 ...

159人登记本上无原告姓名，原告并未被聘用，不是被告职工；3、被告职工上班签到表，无原告签名；4、被告2006年3月工资花名册，无原告工资记载；以上 是用人单位业务的组成部分。本案中原、被告双方无书面劳动合同，被告提供的职工花名册、签到表、工资表上均没有原告签名，且其他劳动者也否认原告是在正常工作中 ...

向原审法院提起诉讼。 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，原审予以确认正确。根据查明事实及相关证据表明 属个人行为，被上诉人未单方解除劳动合同并无不妥。上诉人在劳动仲裁委员会受理其申请后，未经被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人 ...

。王某某自1998年9月未到凯立公司处上班，严重违反劳动纪律，凯立公司因王某某违约而解除与王某某的劳动合同合法。王某某以凯立公司单方解除劳动合同 补助费（略）元、医疗赔偿费6241．82元、支付重病的医疗补助费（略）元，没有事实、法律依据，不予支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予改判 ...

中，不具备用工主体资格，双方并没有形成劳动合同关系，故在2008年6月17日至2008年12月3日期间的休某和法定节假日上班，不存在加班工资。二是 建立劳动合同关系，2009年9月1日，上诉人与被上诉人补签了书面劳动合同。2009年2月14日，上诉人经劳动部门批准，实行特定工作日和休某日制度即月休某3 ...

于2008年七八月份到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月23日7时40分许，原告在骑摩托车上班途中与巩义市X镇张XX驾驶的机动车相撞， 请求被告支付该费用，属重复主张权利，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。 原告构成八级伤残，根据 ...

的社会保险费用，因该期间原告并未上班，故其社会保险费用只能在其它月份的工资中予以扣除。姜xx的档案从未在被告公司存放，也没有在劳动局或人才中心统一开户 元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2733.54元；驳回姜xx其它申请请求。 以上事实，有双方当事人当庭陈述，考勤表、薪某、工资领取签单、视听资料、 ...

。 3、劳动合某书，证明被告与原告之间存在劳动合某关系。 4、劳动合某补充约定条款，证明原、被告双方所签《工资确认书》由原告掌握。 5、上表 份有限公司北海糖业分公司2010年8月1日某让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告 ...

经李某丁姐夫李某丁均介绍，其答应李某丁来公司临时干几天活，与公司未签劳动合某。之前，有一个叫孙秀亮的职工扭住手了，在家休息，才找李某丁来 认为：李某丁2010年11月29日晚在向前公司上班工作是客观事实，虽然向前公司与李某丁之间没有签订劳动合某，但形成事实劳动关系。向前公司认为其与李某丁之间系劳务关系 ...